COACHING

COACHING D’ÉQUIPE

COACHING

COACHING D’ÉQUIPE

Un processus structuré et puissant pour fédérer une équipe
et améliorer les performances collectives et individuelles
autour d’un projet à forts enjeux

POUR RÉPONDRE A QUELS ENJEUX ?

→ Développer la performance opérationnelle d’une équipe, obtenir des résultats concrets rapidement
→ Faire face à une difficulté commerciale, économique, de santé et sécurité
→ Faire évoluer la culture pour s’adapter au changement lié à une réorganisation, à une fusion
→ Accélérer la croissance d’une équipe, sa montée en puissance au travers d’un objectif commun

POUR QUELS OBJECTIFS ?

• Partager, se motiver, mieux se connaître
• Comprendre, analyser une problématique
• Créer un produit, une organisation, un processus
• Réaliser, déployer, construire

POUR QUI ?

• Un dirigeant de PME, ETI
• Un manager de service, de Business Unit
• Un chef de projet

LE + DE GLANTZ-MAN

• Une animation stimulant la prise de parole et la responsabilité des membres de l’équipe
• Un travail centré sur les personnes et les processus, à l’écoute de leurs ressentis
• Un accompagnement de l’équipe vers l’action
• La double compétence de coach individuel et d’animateur d’équipe

LA DÉMARCHE

Un coaching d’équipe se déroule en 4 étapes sur une durée de 6 à 8 semaines :

1. Une demi-journée de préparation entre le décideur et le coach,

2. Première journée en collectif avec 2 objectifs :

• permettre à l’équipe accompagnée d’adhérer à la démarche et s’approprier l’objectif final,
• faire émerger des axes de travail puis décider collectivement d’un plan d’actions à court terme,

3. Chaque groupe projet travaille pendant 3 à 4 semaines pour mettre en œuvre le plan d’action décidé en étape 2. Pendant cette étape, le coach intervient individuellement à raison de 2 x 1 h avec chaque membre de l’équipe,

4. Deuxième journée en collectif pour valoriser le travail réalisé individuellement et collectivement, puis pérenniser en définissant des actions à long terme.

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