CONSEIL

Santé et sécurité au travail

CONSEIL

Santé et sécurité au travail

Changer la culture pour changer les comportements
et en faire un levier de performance

LE CONSTAT

Vivre en sécurité et en bonne santé, cette notion essentielle, partagée par tous dans la vie privée, reste difficile à intégrer dans la vie de l’entreprise

→ La santé et la sécurité sont souvent vues comme une somme de règles, de lois à respecter, rimant avec contraintes.

→ Les responsabilités liées à la sécurité sont lourdes à porter pour les managers.

POURQUOI CHANGER SON MANAGEMENT SÉCURITÉ ?

• Prendre soin de son équipe • Améliorer son image auprès des clients • Répondre à la demande de l’actionnaire • Augmenter la performance • S’affranchir de la pression pénale

POUR QUI ?

• Manager opérationnel et son équipe • Dirigeant d’une entreprise accompagné de son équipe

LE + DE GLANTZ-MAN

• Faire évoluer la culture de l’entreprise pour en faire une valeur forte • Toucher le cœur pour enclencher une transformation durable • Accompagner le changement, aider les équipes avec des outils simples • Mettre en pratique une communication et des formations efficaces • Associer Santé & Sécurité à performance

LA DÉMARCHE

• Observations terrain, discussions avec les équipes, revue démarche/outils existants • Formations & actions concrètes des équipes avec actions associées et travail en parallèle avec l’équipe de direction sur les valeurs et la culture de l’entreprise • Suivi & accompagnement des équipes : soutien de la démarche dans le temps en fonction des besoins de l’entreprise

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