CONSEIL
Santé et sécurité au travail
CONSEIL
Santé et sécurité au travail
Changer la culture pour changer les comportements
et en faire un levier de performance
LE CONSTAT
→ Vivre en sécurité et en bonne santé, cette notion essentielle, partagée par tous dans la vie privée, reste difficile à intégrer dans la vie de l’entreprise
→ La santé et la sécurité sont souvent vues comme une somme de règles, de lois à respecter, rimant avec contraintes.
→ Les responsabilités liées à la sécurité sont lourdes à porter pour les managers.
POURQUOI CHANGER SON MANAGEMENT SÉCURITÉ ?
• Prendre soin de son équipe • Améliorer son image auprès des clients • Répondre à la demande de l’actionnaire • Augmenter la performance • S’affranchir de la pression pénale
POUR QUI ?
• Manager opérationnel et son équipe • Dirigeant d’une entreprise accompagné de son équipe
LE + DE GLANTZ-MAN
• Faire évoluer la culture de l’entreprise pour en faire une valeur forte • Toucher le cœur pour enclencher une transformation durable • Accompagner le changement, aider les équipes avec des outils simples • Mettre en pratique une communication et des formations efficaces • Associer Santé & Sécurité à performance
LA DÉMARCHE
• Observations terrain, discussions avec les équipes, revue démarche/outils existants • Formations & actions concrètes des équipes avec actions associées et travail en parallèle avec l’équipe de direction sur les valeurs et la culture de l’entreprise • Suivi & accompagnement des équipes : soutien de la démarche dans le temps en fonction des besoins de l’entreprise